山东能源集团：建设过硬支部,铸就党建引领

工作千头万绪，党建引领为先。近年来，山东能源集团探索形成了以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作新模式，把生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作主攻点，切实把党组织政治优势转化为发展优势。

基层党组织作为党在基层工作和战斗的基础，是贯彻落实党建引领的战斗堡垒。基层党组织坚强有力，党的方针政策才能上通下达、惠及基层。目前，山东能源集团过硬党支部比例达到党支部总数的91.34%，35个党支部获评“山东省属企业过硬党支部示范点”，形成了多个有特色的支部品牌。

支部品牌化管理，可以说是扩大党支部吸引力和影响力的有效途径。在山东能源临矿集团会宝岭铁矿,每个党支部都有一套特色鲜明的“支部工作法”。比如机运党支部积极推动党建工作与生产工作相融合，在提升党建工作质量上进行了有益的探索，总结提炼了“五线谱”支部工作法，将支部工作理念再提升，从实践上升到理性认知，再用理论认知来指导实践。

“五线谱”代表着五个“一线”（党员在一线奉献，增强支部党建引领力；能力在一线锻炼，提升党员队伍战斗力；情况在一线掌握，促进工区发展凝聚力；问题在一线解决，激活创新创效源动力；标杆在一线树立，提高支部工作向心力），党员在工作实践中也不离一线。机运党支部结合自身特点，成立了“党员突击队”，由支部书记任队长，打造能征善战的“尖刀连”，哪里有急难险重任务，哪里就有党员突击队的身影。

“党支部的建设并非一蹴而就，而是要和人才队伍建设一并进行、久久为功。”山东能源兖州煤业济宁二号煤矿运转工区党支部书记毕延刚介绍，积极响应公司外部开发号召，运转工区几年前曾向外输送了50余名机电骨干人员，再加上职工退休、调整导致区队人员大幅减少，人才梯队一度严重断档。为了把党支部工作与区队中心工作相融合，支部打造了“双培双提”工作品牌，即把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，全面提升支部的创造力、战斗力。

“双培双提”党员创新工作室，先后吸纳了10名优秀党员和15名非党员技术骨干、若干名年轻职工，切实将区队最为优秀的人才聚集在一起，形成强大的攻坚力量。在工作室中，政治理论功底较为扎实的党员同志充分发挥自身优势，大力宣传党的路线、方针、政策等党的基本知识、最新理论成果，不断提升其他党员的党性修养，更加使非党员技术骨干积极向党组织靠拢；专业技术强的党员和技术骨干，结合工作实际，积极采取现场教学、学习研讨、集中攻坚等多种形式向其他同志传播先进的技术理论和操作方法，实现了优势互补、共同提高的良好局面。

在推进企业高质量发展的同时，山东能源集团还深入开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，聚焦职工群众集中反映的共性需求和普遍存在的问题，满足职工群众美好生活的需要。山东能源东华建设公司信达公司实施党员联系群众“五步工作法”，79名在岗党员与371名群众职工结成固定联服对子，及时了解职工身边的揪心事、烦心事，解决了电动车停放难等多项职工诉求。

山东能源新矿集团孙村煤矿党委借助“一书一册一卡”，要求广大党员与责任片区范围内的职工群众逐一恳谈交流，了解和掌握思想状况及工作中的意见想法，并针对发现的问题剖析原因，制定解决方案及帮扶措施，目前已征集意见建议200余条，为职工解决问题100余项，用心用情用力解决好职工群众“急难愁盼”问题。

坚持党建引领，山东能源集团深入推进过硬党支部建设，把基层党建工作融入到生产经营管理的各环节，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以实际成效为转型发展保驾护航。