就业稳稳 幸福满满——中国海油持续加大社会招聘工作力度扎实稳就业

从西藏昌都到浙江宁波，距离有多远？次云桑姆好像从没考虑过这个问题。

桑姆只知道，每到夏日，家乡辽阔的牧场上开满象征美好的格桑花；寒冬腊月，阿妈会煮上一锅香气四溢的酥油茶，那便是她对幸福的全部理解。而在中国海油入职培训的20多天里，那些绽放在宁波街头、她叫不上名的小花，以及团队中来自全国各地、操着不同方言的小伙伴们，为她打开了一扇通往新世界的大门，丰富了她对幸福的定义。今年4月，在拉萨举办的中国海油藏族毕业生专场招聘会上，桑姆与中国海油结缘。现在，她已经成为中海石油宁波大榭石化有限公司的一名新员工。

今年，中国海油党组在开展“我为群众办实事”实践活动中提出，围绕贯彻落实新发展理念、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、服务保障国计民生需求办实事，持续加大社会招聘工作力度正是其中一项重要内容。

为此，中国海油根据党中央、国务院关于稳就业、保民生工作决策部署，积极践行央企社会责任，扎实做好稳就业工作，努力服务经济社会发展稳定大局。

聚焦基层，创造就业机会

增加招聘数量、优化招聘结构、拓展招聘渠道，集团公司人力资源部确定指引今年招聘工作的风向标。

“我们积极落实集团公司干部人才队伍建设‘3+1’工程，遵循‘科学合理、精干高效’的用人政策，围绕发展主业、重点工作和关键岗位的急需情况，合理增加招聘数量，保证岗位稳定。”集团公司人力资源部相关同事告诉记者，今年中国海油通过实施就业优先战略和更加积极的就业政策，招聘数量较去年增加了10%。

拓展基层岗位，增强科研力量，集团公司人力资源部积极优化招聘结构。今年，大幅增加基层岗位招聘工作力度，进一步优化招聘标准，加强宣传力度，增强基层一线岗位吸引力。同时，严格规定毕业生招聘应向主业倾斜、向一线倾斜，今年新入职的员工都将深入一线墩苗壮骨，加强基层历练。

拓宽渠道，广纳优秀人才

按照集团公司“1534”总体发展思路和干部人才队伍建设“3+1”工程要求，集团公司人力资源部研究制订高层次人才引进工作方案，明晰引才需求，吸收一批优秀毕业生投身海洋石油事业。

在总结上年度招聘工作经验的基础上，集团公司人力资源部优化校园招聘组织工作，集中开展集团公司统一校园宣讲，进一步加强校企联系，提升校园招聘品牌影响力、提升毕业生招聘质量。

去年下半年以来，中国海油在中国石油大学（北京）等12所重点石油石化类院校举办了20余场校企座谈会和校园招聘宣讲会。根据招聘工作进展和毕业生求职情况，分别于2020年11月和2021年4月集中组织集团公司校园招聘统一考试，吸引4万余名应届生参加。

选苗育苗，力促青年成长 

今年4月，集团公司人力资源部积极开展 “就业援藏”，在拉萨组织中国海油西藏毕业生专场招聘会，提供55个内地专项岗位。作为首家进藏组织专场招聘会的中央企业，中国海油得到国务院国资委、西藏自治区人民政府的高度评价。

引得进，还要留得住、用得好。今年，集团公司人力资源部贯彻落实集团公司 《优秀年轻干部队伍建设工程实施方案》，实施“选苗育苗”计 划，为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方 案，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台，明确员工职业发展渠道；同时，改革新 员工薪酬体系，调整薪资结构和薪资标准，为单身员工提供公寓，为新员工的生活提供保障。

“从西藏昌都到浙江宁波，到底有多远？”现 在，兴高采烈的桑姆无暇考虑家人的疑问，她只觉得与幸福离得更近了：“这里的工作和生活令人憧憬，我相信自己一定能在岗位上找到属于自己的位置。我会好好加油的！”与桑姆一样，今年入职中国海油的近 2000 名新员工即将奔赴各自岗位，开启人生新篇章。