兖州煤业：精准对接需求 解决“急难愁盼”

知史明责、知责思进、知进有为。兖州煤业党委坚持把“我为职工办实事”作为党史学习教育有力抓手，点对点了解实情，心贴心精准施策，用心用情用力解决好职工群众“急难愁盼”问题，确保件件有着落、事事有回音。

开展走访调研，身入更心入。印发《“我为职工办实事”实践活动实施方案》《关于公司班子成员下基层调研的有关安排》，进一步转变作风、下沉力量。班子成员带头落实“一线工作法”，通过蹲点调研、座谈交流等方式，全面深入开展基层调研工作，累计下基层374次，查出问题1251条。特别是8月份开展针对性调查研究，查摆问题39条，提出意见建议45条，征集需要公司协调解决问题8条。各级党员领导干部带着感情下去，解决问题上来。济二煤矿党委成立6个调研组，累计下基层300余次，撰写调研报告30篇。梳理归纳问题264项，最终形成30条资金计划类和49条非资金计划类共计79条问题。截至目前，完成率80%。

解决急难愁盼，用心更用情。对于搜集上来的问题，该公司党委召开会议研判分析，因事施策，分类指导。聚焦深化改革，扎实推进“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，引导干部职工认同改革、支持改革、融入改革；聚焦智能高效，逐矿开展资源储量、采场条件、压煤搬迁、队伍结构“四个分析”，着力推进产业转型升级。公司各部门积极回应职工群众关切，将“问题清单”变为“满意答卷”。公司人力资源部针对鲍店煤矿、鄂尔多斯能化等单位空岗缺员问题，确定招聘向主体工程倾斜，分配向主力矿井倾斜思路，并根据现实人才缺口，做好高校毕业生培养。8月，35名新招聘高校毕业生加入鲍店煤矿。公司地质测量部针对南屯煤矿73下29工作面回采可能对邹城孟子大道产生影响的问题，提前与地方政府沟通协调道路维护工作，保障了生产有序推进。

建立长效机制，人暖心更暖。该公司党委建立行之有效的“五查五看五解决”长效机制，巩固党史学习教育的成果，打造永不撤退的“解难工作队”。各单位党委（总支）主动担当作为，不做矛盾的“中转站”，甘做问题的“终点站”。东滩煤矿党委践行“马上就办、办就办好”，创新机关科室清单式服务流程，优化程序，减少环节，精准、贴心服务职工群众。天池公司党委认真落实“职工重大疾病救助、职工生活暖心服务、职工心理健康阳光服务”3个普惠群众项目和职业病防治健康、困难职工帮扶困难等6个特定关爱项目，让职工群众获得感、幸福感成色更足。截至8月底，公司下属三级单位“我为职工办实事”项目完成621项，正在进行123项，新增27项。