国家能源集团大岗山水电站力行办实事赋能开新局

党史学习教育开展以来，国家能源集团大渡河大岗山水电站党委牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，始终把学史力行作为党史学习教育的落脚点，围绕“我为群众办实事”工作主线，从涉及员工群众的重大关切和制约企业发展的瓶颈问题入手，用心用情解决员工群众“急难愁盼”问题，为员工赋能、为发展聚力。

聚焦“员工所需”打造和谐安居工程

“6栋员工宿舍的电视机已使用多年，老旧成了古董，能不能进行更换？”

“想在宿舍阳台通风，但是蚊虫、飞蛾老是飞进宿舍，能不能在阳台门上装一个纱窗？”

“一线员工长期在现场作业，工作服容易损坏，能不能给我们多配几套工作服？”

……

今年9月14日，在大渡河大岗山水电站的民主恳谈会上，来自生产一线的员工代表纷纷发表意见……

员工有所需，企业有所应。为进一步改善员工生产生活条件，打造员工群众安居环境，大岗山水电站设立民主恳谈会、董事长线上信箱等员工意见建议反馈渠道，坚持“该改的立即改、能办的抓紧办”的原则，针对员工群众反映的实际问题，组织相关部门汇总梳理问题清单，认真研究整改措施，建立限时督办机制，实时开展实施情况反馈，切实推进项目落实落地，确保做到“件件有着落、事事有回应”。

大岗山水电站结合“我为群众办实事”实践活动，把员工群众的好事办好、实事办实，先后完成员工宿舍电视机更换、防蚊纱窗安装、楼道摄像监控安装等惠民利民项目，积极开展“欢乐周末”、趣味运动会、“警地企”篮球联赛等形式多样的文体活动，稳步推进篮球场、羽毛球场、棋牌室、台球室等文化娱乐活动场所的修缮工作。同时，聚焦“舌尖上的关怀”，结合员工餐食口味需求，不断丰富“食谱”，持续改善员工生产生活条件，丰富员工业余文化生活，全方位打造舒适、安全、便捷的安居乐业环境。

回应“员工所盼”畅通成长成才通道

“从2014年参加工作开始，我一直在生产一线干运行维护工作，虽然技能得到提升，但综合能力提升太慢了。在综合管理处借调这段时间，我的沟通协调能力、公文写作能力都得到了很大提高。”今年岗位交流到综合管理处工作的运维员工感叹到。

企业发展靠人才，人才成长靠企业。大岗山水电站始终坚持“人才兴企、人才强企”战略，强化员工职业发展规划顶层设计，积极回应员工“加强岗位交流、提升综合素质”的所期所盼，实施“双向培养、多向发展”机制，鼓励员工多元化发展，搭建岗位交流平台，改变单一的晋升通道，不断拓展职业发展方向，持续深化三项制度改革，打造人尽其才、才尽其用的企业发展环境。

企业搭台，员工唱戏。在人才发展战略中，大岗山水电站坚持把人才培养作为重中之重，搭建线上“人才培训”平台，组织开展法律知识、心理健康知识、沟通协调能力等形式多样、内容涉及广泛、实用性强的培训，着力提升干部员工综合能力素质。

职工所望就是企业工作所向，企业发展离不开优秀的员工队伍。大岗山水电站致力于打造“技术过硬”的专业化人才队伍，依托劳模工作室、创新工作室等创新创效平台，进一步完善仿真培训系统，建立以老带新、导师带徒、岗位练兵等培训机制，组织开展汛期大培训、运维技能比武、发电集控值班员技能竞赛等，为员工群众提素赋能，让优秀技术人才脱颖而出。

解决“群众所急”彰显央企社会担当

坚持“以人民为中心”的发展理念，解决好企业周边群众的“燃眉之急”，助力脱贫攻坚，推动乡村振兴，深化企地共建，是大岗山水电站主动践行社会责任的宗旨。

“今年黄果柑销量不好，我一个人力气不够，果子熟了也摘不完、搬不动，心里着急。还好你们来了，帮我把熟果子都摘下来，不然好好的果子烂在地里就太可惜了。”3月19日，不怎么会汉语的彝族老乡沙马沙依奶奶拉着大岗山水电站志愿者的手，连声说到：“共产党卡沙沙（谢谢你）、大岗山水电站卡沙沙（谢谢你）。”

今年，大岗山水电站聚焦巩固脱贫攻坚成果，持续助力乡村振兴，坚持问题导向，注重调查研究，着力了解周边地方群众所急、所需、所盼，帮助周边农户采购黄果柑、改善生活基础设施、发展种养殖产业、资助优秀贫困学生……切实为当地群众办实事、解难事、谋福事。

良好的生态环境是最好的民生福祉。大岗山水电站深入践行“两山论”，始终秉承“与绿水青山为伴、让绿水青山更美”的理念，坚持发展与保护并重，把高质量发展与实现生态保护、绿色发展、民生改善相统一，倾力打造“智慧高效、清洁低碳、环保节能”的绿色水电站。坚持把保护生态环境作为履行社会责任和为地方群众办实事的重要举措，今年，先后开展鱼类增殖放流、库区漂浮物打捞、库区边坡治理等活动，用实际行动践行“绿色发展、追求卓越”的企业核心价值观，助力河道生态环境持续改善。

“群众诉求无小事，用心方能暖人心。”这是大岗山水电站党委对开展好“我为群众办实事”实践活动的基本要求。今年，公司共收集整理职业病防治、企业转型和员工技能提升、困难员工帮扶、改善生产生活环境、生态环境保护等8个方面19项“办实事”项目，并建立任务清单，理清了工作责任，实施动态督办机制，现已经完成13项，其余6项正在实施推进，广大员工获得感、幸福感和安全感大幅度提升，激发和凝聚起为建设具有全球竞争力的世界一流示范企业不懈奋斗的内生动力和创造活力。