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南方电网将设立奖学金和粤港澳大湾区创新创业投资基金

  • 2020-04-08
  • 来源:​南方电网

南方电网公司在近日印发的《南方电网公司关于进一步推进创新工作的指导意见》中提到,将设立南网奖学金、粤港澳大湾区创新创业投资基金,引导更多社会创新力量共同参与关键核心技术攻关与科技成果转化应用。同时,还将围绕国家重大需求和公司关键核心技术攻关,面向全球招聘高层次人才。

亮点一 设立粤港澳大湾区创新创业投资基金

《指导意见》提到,南方电网公司将完善科技创新合作机制,完善专家委员会工作机制,充分发挥专家委员会“智囊团”与“参谋部”作用,牵头组建创新联合体,设立南网奖学金、粤港澳大湾区创新创业投资基金;推动双创平台深度发展,加快推进公司双创平台运营,建设南网科技项目,深化劳模(技术能手)创新工作室及工作室联盟建设,打造国家级实验室,构建包容开放的技术创新体系。

▲图为深圳供电局500千伏鹏城站内的5G自动巡检机器人,在巡视主变压器。黄志伟摄

南方电网公司将人工智能、大数据、5G等先进技术与生产实际深度融合,不断拓展其应用场景,不仅实现变电站运行设备无人巡检和自然条件下输电线路智能运维,大大提升了工作质量和效率,还通过创新创造出新的价值,培育发展新动能。

亮点二 面向全球招聘高层次人才

《指导意见》提出,南方电网公司将坚持全球视野,围绕国家重大需求和公司关键核心技术攻关,面向全球招聘高层次人才。培育选树青年创新先进典型,建立柔性引才引智示范基地,大力发展战略联盟、业务外包、项目合作、短期研究、技术咨询等柔性引才用才方式,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,加速人才成长,培养更多院士级大家。

对高层次国际国内人才实行市场化薪酬、年薪制、协议工资、项目工资、特别补贴、一次性奖励等薪酬分配制度。支持公司科研单位兼并海内外高科技公司,设立海外研发机构直接聘用当地优秀人才。各级科研单位可结合科技研发、技术服务、工程咨询等业务特点,改进科技人才人工成本核算及工资总额核算和分配机制,坚持效益导向,优化薪酬分配方式。

▲广东东莞供电局的“炮兵特工队”在第三代“激光大炮”已成熟使用的基础上开发了第四代激光清障仪。用不了几分钟,第四代激光大炮就可以把树障击落于无形之中。顾萱 摄

亮点三 加大对创新人才的激励支持

1、完善公司创新人才激励政策,对承担公司关键核心技术攻关项目的公司重大科研团队,可实行工资总额单列管理,不受本单位工资总额限制。

2、改革职称评定方式与技术技能专家选聘方式,对取得重大创新成果的,允许直接认定为高级专业技术职称或技术技能专家。

3、加大科技成果权益分配激励力度,成果完成人与成果转化重要贡献人可按转化净收益的70%以上比例给予奖励。

4、转让、许可他人实施专利权利或以专利出资入股的,给予专利发明人转让费、许可费或者出资比例20%-70%的激励总额。

《指导意见》还提到这些要点

南方电网公司将制定公司关键核心技术攻关行动方案,坚持面向公司生产经营一线需求、面向公司高质量发展、面向行业科技前沿,集中优势力量开展协同攻关,力争用3--5年时间,实现一批重大技术突破;建立需求导向型科技项目形成机制,充分发挥重大科研团队作用,优化科技项目委托方式,加强科技项目后评价工作。

南方电网公司将推动用电服务向现代服务业转型,推进“点对点能源零售业务”,从机制、实施路径、技术措施等方面全方位多领域开展基于智能配电网的终端能源零售服务需求分析与业务场景设计,研究多能源市场耦合设计。

南方电网公司将推进农村智能电网建设,建立农网客户全方位服务平台系统,部署农村电动汽车充电桩建设;鼓励客户电费代扣、预存电费、远程交费,非现金交费客户比例达到99%。打造新一代电商平台。

南方电网公司还将围绕核心业务发展新兴业务。将发展互联网+智能用电服务、物资供应链服务、综合能源服务、能源金融科技服务、电子商城、商旅服务、智慧工地服务等互联网业务场景。

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