大唐延安热电厂党委书记、厂长赵建科：依托革命圣地延安特有的政治优势，经过两年的探索和实践，我们提炼总结出了“领、推、贴、凝、立”五步联动党建工作法，有效增强了职工队伍的凝聚力和向心力，促进了企业和谐发展。 一是突出“引领”，“红色引擎”带队伍。把延安精神、大唐精神和社会主义核心价值观作为党建工作的三大“精神引擎”，通过开展“追溯红色之路，寻找力量源泉”系列党建活动和宣传系列连载《新西行漫记》，为员工注入信仰的力量。二是狠抓“推动”，全面介入攻短板。党委主动介入企业中心工作和重点工作，按照一看、二问、三查、四分析的方法，全面加强指导。三是用心“贴近”，“三心工程”促和谐。长期开展以“贴心、关心、暖心”为主题的“三心工程”，及时了解并解决职工群众最关心、最迫切、最忧虑的问题。四是加速“凝聚”，“大讨论”实现“大融合”。把“沟通、交流、协作、进取”的思想贯穿党建活动的始终，通过文化讲座、参观学习、文体活动等形式，将“大融合”理念渗透到每一位职工内心深处。五是“树立”坐标，继承传统学榜样。开展“青春·延安”故事征集活动，收集老一辈延安热电人的感人故事，并整理制作了纪录片《圆梦》、电子画册等，让老一辈延安热电人“务实、奉献、争第一”的优良传统继续传承下去。完善评先选优机制，创新开展“关爱劳模，送幸福上门”活动，让劳模在物质上得到实惠，精神上得到快乐。大力宣传劳模事迹，在全厂营造“学习、尊重、关爱、崇尚、争当劳模”的强大正能量。
赵建科为党员干部讲党课
坚持以红色文化凝聚人心，以红色文化带领队伍，以红色文化变革管理，借助延安地域优势，积极创建以“形、神、韵”为主要内容的“红色电厂”品牌，长期开展理想信念教育，为企业烙印下红色基因。 通过推进班组文化样板间建设、种植青年林，组建腰鼓队、秧歌队和合唱团，打造“红色家访”“红色故事漂流”“红色基因代代传”“延电八焊”等特色品牌活动，使企业呈现出干部作风强、职工素质高、经济效益好、社会责任重、企业形象佳、幸福指数优的良好形象。组织开展红色教育专题培训、“红色基因代代传”革命故事漂流活动，通过专题培训、故事讲述、情景剧等方式，让延安特色文化在系统单位广为传播。面向老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代开展“红色招聘”，为企业注入新鲜的红色血液。牢记初心使命，助力老区脱贫攻坚，启动延川县梁家河光伏扶贫村级电站项目并移交，确保每年43个贫困户每户3000元的扶贫收益。积极打造“红色家访”志愿服务队，持续开展“红色家访送温情”主题活动，全力帮扶困难革命家庭。短短三年时间，该服务队吸纳青年志愿者近200人，开展志愿服务活动60余次，志愿服务时长达9000余小时。“红色家访”志愿服务品牌荣获“中国电力行业雷锋式先进集体”、延安市“十佳志愿服务项目”。
开展主题党日活动
在工作中坚持党建引领企业发展全局，党委积极参与企业重大决策，全面介入中心工作和重点工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业各项工作稳步推进。按照“干就干一流的事，干就干成一流”总要求，坚持党建带动、党员带头，认真落实主体责任，多措并举加大重点领域、重大危险防控，通过常态化的“迎峰度夏”“防洪防汛”“防寒过冬”等专项行动及定期各类事故演练，巩固安全生产，确保热网建设任务如期完成。
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