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十年磨一剑,水路航油运输的守护者——记全国民航五一劳动奖章获得者胡健

  • 2020-05-07
  • 来源:中国航油
践行初心使命,护航安全生产。

胡健,男,1979 年1月出生,2000年参加工作,中共党员,现任中国航油集团海鑫航运有限公司船长。自2011年加入中国航油集团海鑫航运有限公司来,他凭借自己过硬的专业技能,做事用心的积极态度,从二副提升至船长;他为人正直,爱岗敬业,为保障船舶运营安全做出了突出的贡献,把全部热情投入到船舶安全生产工作中。

践行初心使命,护航安全生产

胡健作为一名船长,同时也作为红帆第一支部的党支部书记,始终坚持党建引领安全发展,着力提升船舶党支部的组织力、战斗力。带头号召船舶党员干部带头签订《安全责任书》,层层压实、抓落实的安全格局。同时,在日常工作中不断加强班组安全建设,健全制度、责任到人,围绕公司要求,积极落实全员安全生产责任制,规范安全规章制度,强化安全防范措施。在安全生产月期间,更是积极组织全体船员开展两级公司和海鑫公司下发的各项 “安全生产月”安全相关通知文件内容的学习,在船舶营造出“人人懂安全、处处讲安全”的良好氛围。

践行精益管理,强化班组建设

为深入推进“安康杯”竞赛活动的开展,胡健始终做到突出“三个导向”。一是突出目标导向,以普遍开展为基础。在船舶大力开展“安康杯”竞赛活动宣传,广泛组织“安全隐患随手拍”、合理化建议“金点子”征集、等群众性活动,尽可能多地将全体船员的思想和行动引导到“安康杯”竞赛活动中来,确保竞赛参与率达到100%,通过各项活动的广泛开展,进一步明确船舶各岗位人员的安全健康责任,切实把责任落实到岗、具体到人;二是突出重点导向,以实操演练为重点。带领全体船员利用船舶靠泊作业休息期,积极开展安全技能竞赛、应急救援演练、排查安全隐患等丰富活动。不断提升班组安全管理水平、强化事故隐患排查治理能力,实现了班组与船员的双赢;三是突出问题导向,以人员管理为突破口。严格执行公司 “师带徒”制度,在做好新船员上岗培训计划和考核的同时,也不放松对老船员的定期安全业务学习培训和技能考核,做好账记录,推进班组安全和建设再上台阶。

践行工匠精神,助力降本增效

胡健深知海鑫公司正处于强基固本、提质增效的关键时期,如何在船舶管理工作中走出一条降低成本、助力 公司高质量可持续发展之路,成为了考验他的一道难题。面对前所未有的压力和挑战,胡健拿出“滚石上山、爬坡过坎”的精神,坚决贯彻落实中国航油“强管理、降成本、促发展、保安全”的工作要求,立足实际,鼓励船员积极投身到自主维修、自主抢修工作中,持续争取修船成本最优化、效益最大化,降本增效成果显著。

在一次航行任务中,面对深夜突发的吊缸抢修任务,在收到轮机部报告后,他沉着冷静迅速做出判断,在上报公司岸基后,不等不靠迅速组织轮机部开展问题分析,最终在岸基轮机部员工的远程指导下,轮机部船员凭借在平时各项应急演练中锤炼的过硬技能,在经过近8小时的奋力抢修,成功解决了吊缸问题,将问题解决在航行中,实现了节约成本与技术攻关双赢。

践行“家长”职责,擦亮“家”的名片

作为船长,胡健将时刻将“保障运营安全”“带好船员队伍”“维护公司品牌”的三大责任扛在肩上。他坚持将“船务公开”制度作为一基本制度认真履行。特别是在船员伙食管理上,更是坚持账务清晰,伙食费公开,在他的带领下,船舶伙食工作有了很大提高。对“安康杯”活动中开展的各项安全技能竞赛比武活动做到赛前规则告知、赛时评判公正、赛后结果公示,让大家心理敞亮,参加活动更有劲头;在船舶人才培养上,他紧紧抓住劳模创新工作室创建的契机,投身“高级船员带教”项目,充分发挥着船舶领导和船舶技术骨干作用,探索高级船员培养新路径,经过一年的努力,培育出高级船员 8人,让劳模创新工作室真正成为高级航海人才的摇篮;为克服船上的工作枯燥单一,活动范围受到限的不利因素,缓解船员长期远离家乡思念亲人的情绪,保证安全生产工作的顺利完成,胡健深入船员中,了解他们的思想工作状况,介绍公司经营理念和文化氛围,弘扬正气,切实解决船员在思想,生活,工作上的实际问题。通过悬挂一张张温馨家卡、组织一场场乒乓球、象棋、跳绳比赛,开展一期期“夸夸我身边的好兄弟”座谈会等精彩活动,让全体船员真切感受到,回到海鑫公司就是回到了家。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。未来,相信在中国航油集团公司党委、物流公司党委、海鑫公司党总支的坚强领导下,胡健与百名船员一道继续用担当诠释忠诚,用实干演绎尽责,用团结彰显正气,用奉献书写价值,昂首阔步于实现一个又一个梦想的新征途,谱写更加壮美的新篇章,为中国航油再创金色30年的蓬勃发展贡献智慧与力量。

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