联合动力聚焦目标靶向发力 深化改革谱写新篇

改革时不我待，只争朝夕。国电联合动力技术有限公司（下称“联合动力”）是国家能源集团新能源高端装备制造服务企业，入选国务院国有企业“双百行动”综合改革企业名录。联合动力改革方案获得集团公司批复后，以“五突破、一加强”为主线，结合企业实际，制定了“二三四五”改革实施方略，形成36项具体任务，全面开启改革新征程，跑出改革加速度，推动企业在逆境中实现新突破，走向了一条以改革促发展的良性轨道。

始终坚持党对国有企业的领导

联合动力党委在企业改革发展重大事项中发挥领导核心作用，把党的领导融入公司治理各环节，将党建工作要求写入公司章程，修订党委议事规则、党委工作规则、“三重一大”决策制度实施办法，确保党委各项部署精准落地。累计召开党委会议9次，学习中央《关于深化国有企业改革的指导意见》，研究制定公司22个改革配套文件。组织与国资委研究中心合作立项研究“完全市场竞争的国有企业双百改革课题”，发挥党委对改革的核心作用，为改革发展指引方向。

健全完善现代化公司治理结构

联合动力处于充分市场竞争环境，完善法人治理结构，快速响应市场是企业赢得竞争的关键。联合动力以“双百行动”综合改革为契机，围绕痛点和堵点，明确董事会、党委会、办公会等治理主体权责边界，共形成17个方面134项具体决策内容，其中党委会前置研究事项33项，董事会决策重大事项26项，董事会授权办公会决策日常经营事项70项，建立了以党委会领导、董事会决策、经营层执行有机统一的治理结构。2020年上半年累计召开党委会、办公会28次，高效决策了168项重要事项，支撑公司2020年上半年实现产销同比增长31%。

推行任期制和契约化管理，干部能上能下

企业的发展成效，很大程度取决于经营层成员是否担责尽责。联合动力推行契约化管理，将经营总目标分解落实到经营层成员个人，发挥头雁作用和示范效应。推行经营层任期制，任期三年，个人考核得分低于70分的经营层成员，当年解聘。2020年6月22日，联合动力董事会与经营层签订任期制聘书和年度指标责任书，经营层成员签订个人年度指标责任书。经营压力层层传导，2020年上半年对中层干部按照工作业绩评级，动态调整干部比例14%，多维度推动人事制度改革。

改革工资总额管理机制，收入能高能低

打破“大锅饭”分配模式，员工工资由基本工资、效益工资组成，效益工资占比由50%提升至65%。推进收入分配向关键岗位高技能人才倾斜，市场人员的绩效奖金与业绩直接挂钩，在签单完成和回款到账时进行即时兑现。技术人员实行岗位分红，前20%员工平均分红高于后20%员工4倍。通过激励调动积极性，2020年上半年新增在手订单资源同比增长173.89%。技术质量人才活力涌现，全员发明与创新，开展QC课题108个，节约工时5882小时，改进成果获全国质量优秀奖12个，荣获“全国优秀质量管理”称号。

推行竞聘上岗市场化机制，人员能进能出

全体人员推行劳动合同、岗位合同制度，以劳动合同解决身份问题，以岗位合同解决能力和业绩问题，员工岗位职责不达标经两次培训上岗仍不合格的，解除岗位合同。通过市场化的合同管理机制，解决公司冗员问题，提高人均创效水平。不断优化人员总量和结构，其中40岁以下员工占84%，富有改革创新活力。

“四个方面授权”效率提升

根据集团公司批复的改革方案中4个方面授权内容，联合动力完成了物资采购、科技立项、产能升级、人员招聘四方面具体授权放权事项落实，制定了相关授权制度，大幅提升企业经营效率。

物资采购方面

成立了公司采购管理委员会，自行管理物资采购计划、执行和定标工作，高效决策各项采购需求。2020年上半年累计召开26次采委会，完成年度三批次风机生原材料采购工作，保障了新冠肺炎疫情和风电抢装潮期间物资供应，实现采购成本压降目标。2020年上半年在全行业抢装情况下，产量同比提升26%，满足业主单位装机的需求。

科技立项方面

根据需要自主立项研发2000万元以下科研项目，研发立项速度平均快2个月，技术攻关效率大幅提升。2020年上半年取得2.2MW-130机型、3.6MW-141机型以及4.8MW-156机型设计认证，取得3.0/3.2/3.4MW-156搭配95m/100m塔筒系列6款机型型式认证，完成4.5MW-156机型全部设计，奠定了未来2-3年发展的坚实基础。

产能升级方面

可自主决策5000万元以下资本性支出，大幅提高大兆瓦整机生产改造和叶片模具投入速度。2020年上半年完成141模具制作和安装，自产141叶片正式投产，完成首套156叶片模具安装调试，目前18套叶片模具全部配置到位。生产基地厂房改扩建施工完成预定目标，整机产能可确保1300台/年以上，具备了决战下半年供货攻坚战的条件。

选人用人方面

联合动力可根据生产经营需要自主招聘新员工，优化人员结构，注重培育创新能力，重点引进电气、自动化控制、机械、材料、空气动力学专业人才，在科技创新实践中培养了一支200余人的科研团队，硕士以上学历占72%，高级工程师以上职称53人， 1人入选国家百千万人才工程，1人获评为中央企业劳动模范，9人获得国家级奖励，65人获得省部级科技奖励。在风电服务领域，还培养了一支在全国29个省市区293个项目服务的高素质服务队伍，其中45人具有国际风电项目服务经验。