《幸福大唐建设行动纲要》甫一颁布，旋即引起广泛关注和强烈反响。在建设世界一流能源企业的征程上，中国大唐坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，以“满足职工对美好生活的向往”为根本，紧紧抓住职工最关心、最直接、最现实的问题，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，用真正切切的实际行动，为企业发展赋予温度，让大唐人的幸福更有质感。
在役总装机容量710万千瓦的大唐江苏发电公司结合实际，沉下心来听基层心声，扑下身子为职工解困，在温暖人心、落实“十件实事”、实施“长板凳”计划等方面往深里做、往细里做、往实里做，以“做强做优做大、建设一流企业、实现企业和员工的全面发展”远景目标赢得广大职工群众的由衷称赞。
9月的江苏大地，丛桂飘香、一派繁忙。
以“发现幸福”为使命的记者深入大唐江苏发电公司系统企业，走近基层职工群众的工作生活，倾听他们建设“幸福大唐”的多彩故事，感知他们创造美好生活的“幸福密码”。
密码一：有人情味的“幸福之家”
一场充满荣誉感的退休仪式、一封热情洋溢的感谢信、一本满载记忆的纪念影集……9月22日，徐塘发电公司以这种特殊的方式，向杜良华、孙仲凯等6位退休职工致敬，感谢他们在徐塘发电公司兢兢业业的奉献与付出，祝愿他们安享舒心快乐的幸福晚年。
“过往珍贵岁月历历在目，就像昨天刚刚发生的一样。”说起即将从多年朝夕相处的电厂退休，杜良华很是动情。自上世纪70年代建厂以来，杜良华的家庭里先后走出多位徐电人，他们在各自岗位挥洒汗水、默默奉献。“把电厂的事当做自己的事来做”“干就要把事情干好”——这朴实的观念在杜良华家人间心心相传，他们早已把徐塘发电公司看成休戚与共的“家”, 他们的血液融进了电厂基因。
在这简单而溢满真情的退休仪式上，领导班子成员立下铮铮誓言，“你们为之奋斗的事业和家园，将在我们的努力下变得更加美好”；徒弟们更是让师父放心，“感谢您当年的严格要求，我们会接力希望，传承父辈们的梦想”。此时此刻，幸福弥漫在每个人的脸上。
素有“工作小狂人”称号的王翔是这次退休仪式上的徒弟代表，“90后”的他从没让师父们失望。2018年6月，以王翔命名的创新工作室正式挂牌。两项国家发明专利、27项国家实用新型专利，以及江苏省总工会优秀创新奖，这是他入职徐塘发电公司八年来最好的回报。王翔说：“公司无条件支持我们根据生产现场需要搞创造发明，就是最大的幸福。”
刚到而立之年的王翔也有幸福之外的烦恼，“一直忙于工作，个人问题还没得到解决。”针对像王翔一样单身的年轻人，江苏公司在系统内推出了线上掌缘APP，与所有的省部属企业建立联系，组织线下联谊活动，通过“线上+线下”的方式，为单身青年职工搭建交友平台，提供真实、安全、便捷的婚恋交友服务。
年轻职工的“个人问题”也时刻牵动着团委的心，“帮他们组建幸福家庭，也是提升年轻职工幸福感的重要内容”，自称“红娘”的团委书记王琳，近两年促成了三对新人的结合，这几天又非常上心地给王翔进行了牵线搭桥。“忙完这段时间，我得好好利用下‘约会假’”，王翔调侃道，“解决个人问题，我是认真的。”
困难时有援手，失落时有安慰，难过时有拥抱，快乐时有分享，迷茫时有指导，生病时有关怀……“幸福大唐”已浸润到徐塘发电公司每个角落。正如该公司党委书记尹斌所言，“打造‘幸福大唐’是职工幸福感的保障。”
“以人为本是‘幸福大唐’建设的根本出发点”，江苏公司党委书记展学平认为，“提升职工满意度、获得感，就是要抓住并解决职工群众最关心、最切身的热点难点问题。”对此，江苏公司细化措施并着重落实，解决夫妻常年分居，制定“约会假”、“家长假”制度，实施“十必到”送温暖工程、十百千三年爱心工程……而职工“爱企如家、以企为家”的氛围正在江苏公司系统渐入佳境。
密码二：心随所愿的“幸福美事”
吕四港镇，一座拥有1300余年的千年古镇，濒临黄海,地处长三角地区——这也是江苏大唐国际吕四港发电公司的所处之地。吕四港发电公司自2010年3月运行投产以来，即为当地经济社会发展注入了源源不断的大唐之光。作为入职近十年的职工，蒋晓靓见证了电厂的沧桑变化，他的所触所感是“幸福大唐”建设的最好注脚。
“封闭休息室（职工宿舍）的阳台，对我们来说，是这段时间最大的幸福。”蒋晓靓兴奋地描述着。之前的休息室阳台一直是敞开式状态，随着吕四港发电公司综合能源供给基地规划项目的陆续实施，其产生的噪音、尘埃等给职工休息带来不少困扰。为更好地营造安静、清洁的休息居住环境，吕四港发电公司将封闭休息室阳台列入2020年“十件实事”之中。截至目前，该公司260多间休息室阳台已完成封闭。这对于远离市区、常年生活在平均湿度近80%环境里的400多名吕电人而言，“好处太多了”，蒋晓靓一一列举，“可利用空间增加了，居住环境温暖了”，他乐呵呵地说，“最主要的是，能睡个没有噪音干扰的安稳觉了。”
细微之处见真情：在办公楼洗手台安装热水器、在宿舍设置除湿器、修缮游泳馆、改善职工伙食、优化职工体检套餐……“对于企业而言，虽然只是些小事，可对我们职工来说，就是解决了大难题。”还有五年就要退休的袁福全说出了多数职工的心声——无后顾之忧的状态，让每一名职工迸发出汇聚高质量发展的坚定力量。特别是今年以来，随着吕四港发电公司二号机组大修，多个重大项目技改和二期光伏建设全面铺开，在狠抓安全主体责任落实中，实现了生产经营工作的稳中推进。而职工满意度的不断提升，为冲刺年度目标提供了“幸福动力”。
不仅是吕四港发电公司，江苏公司本部及其他所属企业，为职工办实事、解难题的“十件实事”工程，也正开展得如火如荼。据了解，在今年征集的90件实事中，江苏公司系统已为职工办理了优化班车路线、扩建停车场等86件实事。为常态化给职工纾困解难，江苏公司于8月份制定了基层企业党政主要负责人联系职工“直通车”管理办法，要求基层企业将职工的建议和需求原汁原味上报并立即拿出措施予以解决。谈及职工“直通车”，吕四港发电公司党委副书记（主持）、副总经理王忠清说：“办公室的门对任何一位职工都是敞开的，随时真诚欢迎他们与我面对面交流。”
密码三：加长加宽的“幸福计划”
在南京发电厂，记者见到了刚刚升任团委副书记的李海波。作为办公室秘书，李海波与设备部、发电部、燃料部等部门的其他5人成为“加长加宽”版“长板凳”计划的受益者。
“长板凳”计划是中国大唐推行的一项旨在加强年轻干部队伍成长的措施，“加长加宽”版“长板凳”计划是江苏公司在原有基础上的进一步丰富和拓展。说到新提拔的6人，南京发电厂党委书记刘龙海说，“将他们纳入部门班子成员，让他们分管部门工作，适当压担子，可以让他们尽快成长。”
依据“政治素质高、业务能力强、评比评议好、基层锻炼实”的选拔任用原则，江苏公司打破部门界限，及时跟踪掌握素质好、有潜力的优秀苗子，超常措施跟踪使用，逐步实现年轻干部由“培养成熟后使用”向“培养中使用、使用中培养”的转变，形成优秀年轻干部成长的“快车道”。
“始于梦想成于践行”。江苏公司为后备年轻干部搭建了多样化的成长平台，助推他们在政治素质、业务素质上的快速提升。对于特别优秀的年轻干部和后备干部，由人力资源部推荐其参加江苏公司党校培训班，进一步提升素质能力，如分批对系统副经理级及以上人员、后备干部进行轮训，组织提拔交流的33名干部到延安干部教育培训基地参加培训；同时，有计划地安排优秀年轻干部跨企业、跨部门、跨专业交流，支持鼓励优秀年轻干部到任务重、矛盾多、环境苦的关键岗位接受历练。为确保年轻干部“蹄疾步稳”地成长，江苏公司还专门建立起年轻干部谈心谈话常态化机制，对其成绩进行鼓励、对其不足进行点评、对其问题进行提醒，为年轻干部的健康成长“把舵护航”。
在促成长的具体举措上，江苏公司结合实际创新方式方法，在全系统开展“当好主人翁、建功新时代”指标竞赛，实施全员知识竞赛和“人人上讲堂”活动，通过以考促学、以赛促学、以讲促学提升职工的技能水平，以及对自我价值的认知力、感受度；而建立劳模共享机制，加入江苏省能源电力行业劳模创新工作室联盟，为企业劳模、工匠搭建资源共享、优势互补、合作交流的平台，则让职工有了更广阔的舞台，荣誉感、归属感和获得感大幅提升。挂职锻炼、跨专业交流、竞聘上岗、管理和技术“双通道”等手段的探索与实施，实现了为职工创建多序列、多通道并存的职业发展之路。
“投我以木桃，报之以琼瑶”。南京发电厂新任团委副书记李海波干劲十足，他正和江苏公司2500多名职工一样怀揣“幸福密码”，以专注投入和积极向上的心态，在实现自我价值的“幸福大唐”之路上一往无前。
谈及“幸福大唐”下一步工作，展学平说道：“江苏公司还将开展‘幸福大唐’共建活动，并以此为抓手进一步将关心关爱职工工作做深、做细、做实，努力实现企业与职工的共同发展，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。”
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