擦亮青春底色　点亮信仰之灯——记中国航油实施“青马工程”锤炼青年政治素养

“青马之旅不仅是一次思想淬炼，更是一次实践锻炼，让我们更加明确央企青年所担负的时代重任。它犹如一座灯塔，指引着我们奋斗的方向。”12月15日，古城西安，何梦逸在中国航油党建带团建暨“青马工程”启动会上提到自己在“青马工作室”的学习经历，激情满满，感触良多。

何梦逸是中国航油北京石油有限公司的一名基层团干部，她所说的“青马工作室”，全称为“青年马克思主义者研究工作室”，是中国航油强化用当代马克思主义理论武装青年头脑的创新举措，是一个在基层治理中锻炼培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年骨干的实践平台。

“青马工作室”是中国航油实施“青马工程”的率先探索。近年来，团中央组织启动实施旨在为党培养信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干的“青马工程”，中国航油创新党建带团建工作路径，用“青马工作室”这一品牌初步探索了专业性、系统性的培养模式。作为全国首批12家“青马工程”中央企业试点单位之一，中国航油力图以培养输送青年政治骨干为方向，以聚焦办好基层实事为出发点，全力打造航油青年锤炼政治素养、练就过硬本领的基地和摇篮，使“青马工程”成为展现青年精神风貌、推动企业高质量发展的强劲引擎。

党旗所指就是团旗所向

中国航油党委高度重视党建带团建工作，2019年印发《中国航空油料集团有限公司党委关于加强“党建带团建”工作的指导意见》，要求各级党委从做好新形势下党的青年群众工作的政治高度认识党建带团建工作的重要性，从健全完善共青团组织工作长效机制的长远角度推动党建带团建工作不断迈上新征程，从“聚力建设中国航油，跨步迈向世界一流”的高度突出抓好党建带团建工作的实效，切实把党建带团建的各项举措落到实处。

在实践中，中国航油坚持以党建为引领，坚持以“高质量党建带高质量团建”为遵循、动力和抓手，把推动生产经营效益与青年人才效益融合互促作为中心环节，把思想政治工作贯穿生产经营全过程，引导青年人坚定马克思主义信仰，锤炼高尚品质，练就过硬本领，担当时代重任，形成了全员、全程、全方位工作合力，实现了党建与团建在工作层面上的有效衔接，推动了党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。

在中国航油党委的高度重视和正确领导下，中国航油共青团工作以“青春建功新时代”为主题，着力打造团青工作思想筑基、创新创效、青年成才、品牌塑造、团干登高、团青活力“六项工程”，聚焦解决新时代青年发展的新问题，充分发挥榜样力量，全系统的团青工作呈现出“百花齐放、百家争鸣”的蓬勃生机。据统计，近年来，中国航油团委时刻聚焦解决新时代青年发展的新问题，充分发挥榜样力量，培养了全国级青年人才2人，获评全国级集体荣誉5项，省部级青年人才19人，省部级集体荣誉18项，为公司的改革发展、人才蓄力作出了突出贡献。

为青年成长建一座加油站

在中国航油西北公司的“青马工作室”展示基地，一进门，主题标识十分抢眼。标识的整体造型是一个正在努力向前奔跑的五角星，五角星的中心由“航油青马”四字组成。据工作室负责人袁鸿鹏介绍，其寓意是“青马工作室”将在理论研究与基层实践中阔步向前、创新发展，让党的科学理论为青年所知、为青年所明、为青年所行。

“‘青马工作室’是中国航油正式启动‘青马工程’前就已经形成的具有企业特色，又可复制、可推广的青年思想政治工作品牌。”中国航油集团公司团委书记严浩瑜告诉记者。“青马工作室”诞生于今年初疫情大考之时。工作室在吸收借鉴党内、团内和其他企业先进经验的基础上形成了“1223”思想育人创建思路，即围绕一个中心——解决青年思想认同与实际困难；创建两块阵地——网络阵地、实体阵地；打通两层循环——集团理论研究、基层实践检验；确保三种实效——理论武装有实效、引领青年见实效、思政工作出实效。

有了思路引领，实际工作才能有章可循、有重点可抓。通过规划设计年度课题研究方向，开展理论研究与改革实践，“青马工作室”形成了一批学习成果、实践成果并巩固上升为理论成果、制度成果。通过与青年员工交心谈心、定期组织青年员工座谈会等方式，帮助他们解决实际困难，使企业更像一个家，让青年人更有“归属感”。为了让青年人更好地接受马克思主义教育，工作室积极构建网络教育平台，筹划系列节目，使得青年喜欢看、乐意说，并能够很快记得住，“青马工作室”特地打造了《五分钟说青马》系列栏目，以口播的方式普及当代马克思主义思想。中国航油一名基层青年班组长在观看完节目后说：“原来马克思主义没有想象中的那么艰涩难懂啊，完全可以用到我们的具体工作当中去。”

经过数月的实践，如今的“青马工作室”已经成为了青年员工的精神高地、青年成长的加油站，为其成才提质增速改良了土壤，创造了更为良好的内部环境，使青年员工迅速明确自己在企业的定位、前进目标和方向，为个人和企业的价值观统一打下了基础。

推进“青马工程”在基层扎根落地

青年员工的状态好不好，干劲足不足，对企业的长远发展有着重要影响。培育青年人才资源是增强企业核心竞争力、实现企业高质量可持续发展的关键。中国航油将如何在“人才强企”战略中谋篇布局寻求突破、如何发挥青年人才战略优势、如何加强青年政治骨干培养等作为企业研究的重点课题。

在实际工作中，中国航油坚持立德树人的根本理念，加强顶层设计，完善管理体系，协调各方力量和资源，统筹谋划，创新建立起集团和基层联合培养格局，多元化多方位育人。始终以“政治引领、实践育人”为重要导向，形成集理论教学、信仰铸造、实践锻炼、跟踪培养为一体的育人体系，育人成效正逐步显现。中国航油抓住用好团课教学这个重要渠道，用当代民航精神、航油精神引领航油青年成长成才，把青年智慧和力量汇聚到建设具有全球竞争力的世界一流航油公司的新征程上来。围绕“匠心传承”“创新创效”“志愿者服务”“岗位练兵”等活动，激发创优动力、锻造过硬本领，展现航油青年本色，已培养出全国“青马工程”国企班优秀学员，并充分发挥标杆效应，不断推进“青马工程”在中国航油基层组织扎根落地。

通过多元育人的方式，中国航油进一步培养了航油青年运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力，使青年坚定正确政治方向，坚定听党话、跟党走的人生追求，形成了航油青年争做坚定马克思主义者的良好氛围。

中国航油集团公司相关负责人表示，未来，中国航油“青马工程”将继续聚焦中心工作，从研究青年思想动态入手，围绕如何高质量开展基层团建工作，探索研究网络信息化和自媒体时代进一步增强共青团组织领导力的有效途径，针对当代青年员工的精神需求和心理特点，坚持以党建带团建，进一步走入青年、融入青年、赢得青年，同时注重发挥基层团员青年的力量，培养和输送青年政治骨干，为企业发展提供人才支撑，为航油事业汇聚青春力量。