枣矿集团高煤公司：3个“+”号套餐提升职工安全素质

“《煤矿安全规程》关于井下煤仓和溜煤眼的存煤要求是什么？”枣矿集团高煤公司安监处党支部书记段才山在安全生产管理人员集中研讨班上提问。这是他们开展“安全培训大讲堂”的一个情景。

该公司秉持“安全是大保障”理念，聚焦职工安全素质提升，创新形式、丰富内容，精心制作“培训套餐”，帮助职工找准学习的发力点、参照点和落脚点，掌握安全生产知识，提升安全操作技能，增强安全意识，培育本质安全型职工队伍。

“日常餐”：‍大讲堂+微课堂

为使职工牢固掌握安全基本知识、养成学习习惯，他们提出“大讲堂+微课堂”全覆盖式日常培训计划。以煤矿安全法律法规、岗位应知应会、危险源辨识、自救互救等知识及各类从业人员安全培训考试题库为内容，结合职工岗位、工种、工作时间，分级、分专业、分批次开展“安全培训大讲堂”集中培训，实现人人参与、人人提升的目标。

同时，在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，强化安全生产知识记忆，落实“五描述一操作”的实践应用。

加强对培训效果的考核，建立全员培训责任制，根据职工学习情况进行奖罚考核，通过强化培训，切实提高职工整体素质。

“自助餐”：‍配餐制+点餐制

煤矿智能化的快速发展，对职工业务技能素质有了更高要求。该公司以提升职工技能水平保障安全生产为出发点，推出“配餐+点餐”业务技能培训模式，使培训内容更丰富、形式更灵活、效果更高效。

本着“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对职工层次不同、需求不一的实际，配备了涵盖采煤、掘进、机运、通防等各专业、各层级的培训“课程菜单”，内容既有各技能大师的绝技绝活，又包括新设备、新工艺、新材料、新技术的应用，职工可根据需求自主选择课程。

改变传统的“一人讲、多人听”的填鸭式培训，实施“大家谈、互相学”的互动式学习，提高职工的自主性和参与度，形成了人人努力学习业务技能、增强安全本领的良好氛围。

“特色餐”：‍体验式+趣味性

他们建阵地、搭平台、创载体，实施职工喜闻乐见的新鲜培训方式，进行“体验式+趣味性”特色安全教育。

在黑板报、文化长廊、微信公众号等阵地宣传安全理念及工作重点，使职工得到潜移默化的理念熏陶和文化滋养。利用智能仿真操作平台，模拟可能产生的安全事故场景，形象地展现事故发生的瞬间、造成的后果，让职工亲身体验、直观感受安全的重要性。

利用职工感兴趣的文艺节目、抖音小视频、H5等载体，融入煤矿安全生产知识，让职工变被动接受为主动学习。播放安全微视频、警示教育片，组织三违职工“现身说法、以案说安”，开展班组安全知识竞赛，举办“安全家书”进区队活动，营造了人人、事事、时时、处处讲安全的浓厚氛围。