智能矿山建设先遣队

“张哥，为什么我的PLC程序只能完成一次循环，第二次启动时就无法正常运行了呢？”

　　“改变一下你的思路，尝试着使用上升沿和下降沿，看看效果如何。”

　　近日，在国家能源集团乌海能源五虎山煤矿活跃着这样一支学习小分队，他们时而在杨光明劳模创新工作室里，认真学习自动化控制的专业理论知识；时而聚在某位学员家里，用自行购买的各种专业设备进行实践演练；时而在微信群里互相交流学习心得，讨论遇到的难点问题。小分队成员们在坚持不懈地学习中逐步提高自动化专业技能，为智能化矿山建设贡献力量。

　　去年以来，为紧跟煤炭产业的发展步伐，智能化矿山建设提上了五虎山煤矿重要日程。但作为一座有几十年发展历史的老矿井，基础薄弱、设备老化、生产系统复杂等因素都制约着企业快速实现转型发展。尤其是信息化、自动化、智能化等方面技术人员的短缺更是企业实现高质量发展的短板。因此，该煤矿一方面下大力气着手逐步优化生产系统，一方面积极引进新技术、新设备、新工艺，加强对职工业务素质和技能水平的培训，为后续智能化矿山建设铺平道路。在此基础上，组织成立智能化矿山建设高、精、尖队伍学习小分队。由获得过乌海能源公司职工技能大赛机电技术（高级）冠军的张晋牵头，从各基层单位选出12名勤奋好学、有上进心、肯吃苦的年轻技术人员组成学习小分队。由张晋带领大家有计划地从理论到实践扎实开展学习。

　　由于小分队成员专业理论基础不一、技术素质各异，部分人员甚至之前从未接触过自动化控制的相关知识，张晋从最基础的内容讲起，通过深入浅出的理论讲解到耐心细致地手把手实操演示，逐步引导大家掌握基础的西门子S7-200系列PLC的工作原理，并亲自上手完成一些简单的程序设计。小分队每周1至2次在杨光明劳模创新工作室集中授课，利用工作室内的智能化一体教学仪和PLC变频器等设备设施，讲授自动化控制基础知识和实践操作要领。实操技能的提升则主要靠大家用买来的设备利用下班后的业余时间各自在家里琢磨练习，不论是谁碰到难以解决的瓶颈问题都可以发布到小分队建立的微信群里，互相交流探讨解决之道，促进队伍整体素质提升。

　　“接下来，我们还要开展传感器、触摸屏、变频器等相关课程，逐步让大家学会PLC与外部设备的控制与通信，最终实现学员们独立设计控制系统的目标。”张晋说，学习的难度肯定会越来越大，但大浪淘沙，能坚持到最后的人一定会在未来智能化矿山建设过程中找到自己的用武之地。