近日，国务院国资委公布了最新的国企改革“双百行动”企业名单，中国五矿所属6家公司入选，具体如下： 中钨高新材料股份有限公司 中冶赛迪集团有限公司 五矿发展股份有限公司 中国有色工程有限公司 中国十七冶集团有限公司 中冶南方工程技术有限公司
国企改革“双百行动” 是国务院国有企业改革领导小组组织开展的国企改革专项行动之一，选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批国企改革尖兵。 中钨高新材料股份有限公司 自2018年成为“双百企业”以来，中钨高新以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实国有企业改革“1+N”政策体系及“双百行动”相关工作要求，不断加强党的建设，坚定不移地深化企业改革。公司着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，大力提升科技创新能力，统筹推进“瘦身健体”、提质增效工作，充分激发了改革发展的内生动力，调动了广大干部职工的积极性、主动性、创造性，跑出了“中钨加速度”。公司改革实践案例《攻坚克难求突破 改革创新见实效》入选《改革样本：国企改革“双百行动”案例集》，充分发挥了“双百企业”的突破、示范、带动作用。 两年多来，中冶赛迪立足转制科研院所和科技型工程技术公司这一基本定位，按照“五个率先突破、一个全面加强”要求，结合企业生产经营实际，以治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升为目标，有重点、分步骤地推进实施各项改革措施。中冶赛迪充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党建工作与生产经营深度融合。通过深化改革，中冶赛迪企业市场主体地位更加强化，全要素活力逐步增强，改革红利不断释放，培育企业高质量发展后劲。 2018年五矿发展入选国资委“双百行动”试点企业，全面落实国企改革政策要求，围绕“五突破一加强”多措并举、发挥合力，大力规范“四会”权责关系，深入推进直管业务单位实体化改革，全面推行干部任期制、契约化管理改革，初步形成了干部“能上能下”、人员“能进能出”、收入“能增能减”的良好局面，为经营业绩的实质改善注入强大动力，进一步提高企业活力和竞争力。2020年，公司克服新冠疫情影响，经营业绩逆势大幅增长，营业收入、利润总额创近5年来新高。2021年5月，五矿发展再次入选国务院国资委“双百企业”名单。 中国有色工程有限公司
入选国企改革“双百行动”名单以来，中国有色工程有限公司围绕“五突破、一加强”目标任务，深入推进综合性改革，不断推动党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，加强混合所有制企业党的领导、党的建设，落实全面从严治党各项要求。公司不断完善科技创新体制机制，建立了科学有效的研发项目管理机制；积极推进骨干员工持股试点改革、申请开展岗位分红激励改革，健全激励约束机制；成立恩菲矿研技术公司，进行科研项目分红试点，开展“揭榜挂帅”等科研课题研发活动，积极组织五矿科创基金申报工作，用好各类资金推动科技成果转化。
中国十七冶集团有限公司
中国十七冶立足自身改革的内在需求，以目标导向加快问题的解决，以问题导向推动目标尽快达成，着力从根上改、制上破、治上立，紧紧围绕“五突破一加强”改革目标任务，绘制出公司改革“施工图”和时间表。公司在抓好生产经营的同时，创新探索、统筹协调、高位推进，通过深化落实改革任务，构建起了富有十七冶特色的新型管理平台，改革意识、市场理念深入人心。公司治理有效完善，历史遗留问题妥善解决，实现了从高速度增长向高技术高质量发展的转变。2020年，公司新签合同额迈入千亿大关，营业收入跨上300亿台阶，利润超过10亿元。
中冶南方工程技术有限公司
乘着“双百行动”东风，作为勘察设计行业领军型企业，中冶南方全面推进深化改革工作，在改革关键领域攻坚克难，进一步完善市场化经营机制，全面推进任期制和契约化管理，更好调动并发挥各业务单位经营层企业家精神，更进一步推动“3+N”各业务单元拼搏赶超、奋勇争先；在中长期激励机制建设领域取得率先突破，通过实施科技型企业岗位分红，深层次焕发核心科技管理骨干创新热情，全面激发核心人才干事创业活力与效率；在改革调整中始终坚持“四同步、四对接”，实现党的建设和改革发展的有机统一，为企业做强做优做大提供坚强的组织保证。
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